コーポラティズムについて語るとき、それが適用される歴史的文脈によって異なる複雑な範囲の意味を指すことがあります。中世に初めて観察されたコーポラティズムは、職人や商人が自らの活動の規制を促進する実践でした。このようにして、彼らは利益率を組織し、生産コストを下げ、競争の優位性を回避することを意図していました。
20 世紀に移り、コーポラティズムはマルクス主義の教義によって広められた価値観の一部に対応する教義になりました。要するに、マルクス主義は、階級闘争が最も多様な歴史的文脈において固有の事実であるという前提に基づいて機能する。この視点を現代世界に当てはめると、社会の変革は労働者とブルジョアジーの間の衝突を通じて確立されると主張します。
20 世紀の最初の数十年間、ヨーロッパでの全体主義政府の台頭により、コーポラティズムは別の意味を獲得しました。全体主義によれば、マルクス主義の階級闘争は、その衝突が不和を促進し、共通の目的の遠ざけを助長する限り、間違いであった。このようにして、ショックを回避できるように、国は労働組合を監視し、この分野の企業との対話を仲介する役割を担うことになる。
コーポラティズムは、労働者が自らを組織し、要求を確立する際に持つ自律性に対して、ある程度の脅威となる可能性があります。一部の政府で適用されているように、コーポラティズムは、国家が認めた労働組合の行為のみを認めることによって労働者の自治を侵害する法律を承認するという形で現れていることがわかります。その結果、より鋭敏な論調を持つプロレタリア組織は動員と承認の余地を失うことになるだろう。
私たちはファシストイタリアとバルガス時代のコーポラティストの経験を観察しましたが、コーポラティストの行動が完全に適用されたとは言えません。経済的および社会的状況の急速な変化により、コーポラティズムは労働者とブルジョアジーの間の衝突を回避するというその使命を達成することができなくなっている。その一方で、コーポラティズムの経験には、政府の行動を支持する労働者階級の非政治化の感覚が深く特徴づけられていることがわかります。
現在、雇用主と従業員の関係から逸脱したコーポラティズムが新たな注目を集めています。今日、コーポラティズムは、国家による強制的な行動とは独立して行動する市民社会の構成員の自律的な行動として現れています。この意味で、現代のコーポラティズムは、政府とともにある階級または人々のグループに利益をもたらすことを目指しています。その結果、法の下の平等原則に違反する消極的な行為とみなされてしまいます。