いわゆる構造的人種差別を生み出すこの要因に加えて、言葉や身体的暴力を通じて表明される偏見を特徴とする、露骨な人種差別もあります。
人種差別とは何ですか?
人種差別は人種差別です。それは民族・人種問題によって動機付けられた偏見に由来しており、一般に、ヨーロッパ起源の白人を優れた人々とみなす人種と、他の大陸に住む他の人種を劣った人々とみなす人種の間には違いがあるという誤った考えに基づいています。
人種差別はさまざまな形で現れます。たとえば、次のようなことについて話すことができます。
構造的な人種差別。
明らかな人種差別。
制度的な人種差別。
明白な人種差別とは、示されている、明白な人種差別であり、人種差別的な攻撃者が人種差別的であると想定しているものです。構造的人種差別とは、社会の構造にある人種差別のことです。私たちは極めて人種差別的な社会に住んでおり、どこにでも明らかな人種差別がなくても、黒人や先住民族との関係で白人が特権的な立場に置かれている人種差別構造が存在します。制度的人種差別は、制度がその態度において人種差別的な立場を採用したときに起こることです。
ブラジルにおける人種差別の起源
私たちの国が保有していた富を探索するために、ポルトガルの植民者は労働力を必要としていました。 1540年頃から、最初の奴隷化されたアフリカ人が私たちの領土に到着しました。人々のと奴隷化を許可した論理は人種的論理でした。ヨーロッパの白人は自分たちが他の民族や他の場所の人々よりも優れていると考えていました。このヨーロッパ白人男性は自分の文化が優れていると考えており、これは人種に由来すると考えていました。実際、この考えは、初期の科学としての人類学の始まりを支えた優生学疑似科学を推進しました。
人種民主主義
構造的な人種差別
人種差別は公然と行われる単純な差別ではなく、人種に基づく侮辱（これは人種的侮辱です）に限定されません。人種差別はベールに包まれている可能性があり、さらに悪いことには、より深い社会構造に根ざしている可能性があります。このため、人種差別を特定することが困難になり、人種差別を完全に終わらせることができなくなります。
構造的な人種差別はさまざまな形で現れる可能性があります。それは警察の組織的な人種差別で明らかであり、多くの場合黒人に対する実際の迫害を明らかにしていますが、日常のさまざまなシナリオや状況でも特定される可能性があります。大企業を想像して、その従業員について考えてみましょう。運用部門では何人が黒人で何人が白人ですか?この法案が執行委員会に渡されるとき、黒人は何人、白人は何人になるでしょうか?一般に、運営スタッフの大部分は黒人であり、幹部スタッフの大部分は白人です。これは私たちの社会の構造的な人種差別を反映しています。これと同じ構造的な人種差別は、白人と比較して黒人の平均収入が著しく低いこと、白人と比較して黒人の平均学習時間が短いことなどによって証明されています。
上で指摘したのは、我が国の文化形成における人種差別の影響です。これが、それを根絶することが非常に難しい理由です。