国際労働機関 (ILO) は、国連 (UN) よりもずっと前に創設されたにもかかわらず、国連 (UN) に関連する国際機関です。その設立は、第一次世界大戦の終結直後、1919 年のベルサイユ条約の最中に行われました。 1969 年に ILO はノーベル平和賞を受賞しました。
ILOの機能
当初、ILOは基本的に労働法とその適用に関する問題を世界中で促進することに基づいており、雇用適性を低下させる形態、そして主に奴隷労働と闘うことを目指していました。しかし、1994 年のフィラデルフィア宣言では、その目的が拡大され、仕事や雇用に関連するあらゆる問題に加えて、人権や社会的平等の促進に関するテーマも含まれるようになりました。
ILOの構造
国際労働機関の大きな特徴の 1 つは、間違いなくその構造です。それは三者構成システム、つまり政府、雇用主、労働者の 3 つの対話部門に分かれて組織されています。これは理論上、意思決定機関における民主化をより確実なものとし、開催される議論のさらなる拡大を保証するものである。
創設以来、仕事、収入、公民権、社会的包摂、健康、安全、その他多くの問題に関して何百もの条約や勧告がなされてきましたが、1998年に完成した「労働における基本原則と権利に関する宣言」は注目に値します。この宣言の原則は次のとおりです。
a) 結社および団体交渉の自由。
b) 強制労働または奴隷労働の終結。
c) 児童労働の廃止。
d) 職場におけるあらゆる形態の差別の撤廃。
世界中の経済のグローバル化と三次化のプロセスの進展に直面して、これらの目的を達成し、良好な労働条件の保証を促進するために、ILOは、ディーセント・ワークという重要な概念に基づいて行動を開始しました。国際労働機関にとって、ディーセント・ワークという概念には、適切な報酬、自由、平等、安全を伴って、男女ともに働く機会が含まれ、最低限の社会生活条件が保証されます。
ILOの役割と重要性
ILO は、グローバル社会で最も活動的な国際機関の 1 つであり、世界中の労働者と国民の最大限の権利を確保するために、労働に関する NGO と連携しています。他にも数え切れないほどの問題の中でも、奴隷労働、労働法の違反、職場の安全の軽視、子供の雇用、職業環境における女性の軽視などの問題に関する調査や苦情が頻繁に寄せられています。